[su_table]
| ผลงานกำลังดำเนินการปี ๒๕๖๔ | |
| ลำดับ | เรื่อง |
| ๑ | สัมมนาประชาคม ทั้ง ๔ ศูนย์ |
| ๒ | จัดสัมมนาการทำผลงานทางวิชาการ |
| ๓ | จัดให้ความรู้เรื่องกฎหมายเบื้องต้นให้กับบุคลากรมหาวิทยาลัย |
| ๔ | จัดทำโครงการวิจัยเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัย |
| ๕ | สนับสนุนกิจกรรมกีฬาบุคลากรของมหาวิทยาลัย |
| ๖ | แก้ไขข้อบังคับต่างๆให้ทันต่อเหตุการณ์ปัจจุบัน |
| ๗ | จัดหารายได้เข้าสภาคณาจารย์และข้าราชการ |
| ๘ | การดำเนินการเสนอแนะมหาวิทยาลัย ยกเลิกการหักวงเงิน ๐.๑ ของกรอบวงเงินเดือน/ค่าตอบแทน ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา/พนักงานมหาวิทยาลัย |
| ๙ | ติดตามดำเนินการเรื่องฐานเงินเดือนเยียวยา ๘ % ที่มีส่วนต่างกันกับข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา (สพฐ) ที่ สกอ. ได้ขอให้รัฐบาลอนุมัติกรอบงบประมาณฯ |
| ๑๐ | กำลังผลักดันให้มีการยกร่างข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ว่าด้วยชมรมกีฬาบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และริเริ่มในการสนับสนุนการจัดทำกิจกรรมกีฬาบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย |
| ๑๑ | นำเสนอและผลักดัน ให้มหาวิทยาลัยบริการจัดรถยนต์ราชการ รับ-ส่ง คณาจารย์ และบุคลากรสายสนับสนุนที่ต้องไป สอน หรือติดต่อราชการในต่างคณะวิชา และต่างหน่วยงาน ตามศูนย์การศึกษาของมหาวิทยาลัย โดยกำลังเสนอให้จัดรถยนต์ราชการ รับ-ส่ง เป็นช่วงๆเวลา มีบริการในทุกๆวัน (บริการในวันจันทร์-ศุกร์) สำหรับให้บริการคณาจารย์-บุคลากรสายสนับสนุน ที่จะเดินทางไปสอนหรือติดต่อราชการในต่างคณะวิชา และต่างหน่วยงาน |
| ๑๒ | นำเสนอและผลักดัน ให้มหาวิทยาลัยจัดทำสติ๊กเกอร์ติดหน้ารถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อผ่าน เข้า-ออก และจอดรถยนต์ภายในพื้นที่ของทุกๆคณะวิชา ในทุกๆ ศูนย์การศึกษา ของ คณาจารย์ และบุคลากรสายสนับสนุน โดยกำหนดให้เป็นรูปแบบเดียวกันทุกคณะวิชา ทุกศูนย์การศึกษาของมหาวิทยาลัย เพื่อให้ คณาจารย์ และบุคลากรสายสนับสนุน จากทุกหน่วยงานได้นำรถยนต์ผ่านเข้า-ออก และเข้าไปจอดในพื้นที่ของมหาวิทยาลัยได้ทุกๆคณะวิชา ในทุกๆศูนย์การศึกษาของมหาวิทยาลัย |
| ๑๓ | นำเสนอและผลักดัน ไปยังมหาวิทยาลัย ในการจัดตั้งที่ทำการ สำนักงานสภาคณาจารย์และข้าราชการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เพื่อตั้งเป็นศูนย์ประสานงานให้กับบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยได้มีโอกาสนำเสนอข้อคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ รับเรื่องจากบุคลากรทุกระดับในมหาวิทยาลัย เพื่อนำไปสู่การแก้ไขปัญหาให้แก่ประชาคมของ มทร.พระนคร โดยจะใช้เป็นสถานที่ทำการ ที่จะคอยอำนวยความสะดวกในการติดต่อประสานงานให้แก่ประชาคมของ มทร.พระนคร |
| ๑๔ | นำเสนอ และกำลังผลักดันให้มหาวิทยาลัยปรับปรุงเปลี่ยนแปลง หลักเกณฑ์ ข้อปฏิบัติในวิธีการประเมิน รวมถึงปรับปรุงแบบประเมินการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัยในสถาบันอุดมศึกษา ในสายวิชาการ และสายสนับสนุน ใหม่ เพื่อแก้ไขปัญหาการประเมินที่มีปัญหาในหลายๆกรณีในหลายๆหน่วยงาน ให้ชัดเจนและเป็นธรรมมากขึ้น |
| ๑๕ | นำเสนอ และกำลังผลักดันให้มหาวิทยาลัยพิจารณาบรรจุแต่งตั้งลูกจ้างชั่วคราวที่ปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานต่างๆในสังกัดมหาวิทยาลัยที่มีอายุราชการเป็นเวลายาวนานหลายๆปี ให้ได้มีโอกาสบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยในสถาบันอุดมศึกษา หรือพนักงานราชการ เป็นการสร้างขวัญกำลังใจการทำงานและให้คนที่ปฏิบัติงานด้วยความตั้งใจให้แก่มหาวิทยาลัยได้มีโอกาสก้าวหน้า และมีความมั่นคงในชีวิตการทำงานในหน้าที่ราชการ |
[/su_table]